底薪5000出勤15天怎么算日薪

针对日薪计算问题，需要根据实际出勤天数和公司的计算方式来确定。通常，日薪计算公式为：月工资÷计薪天数（一般为21.75天）×出勤天数。如果被公司非法辞退并发生工资纠纷，可以通过《劳动争议调解仲裁法》来维护自己的合法权益。
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关于日薪计算，应当根据公司的具体制度和规定来执行。如果公司制度明确规定了工资计算方式，就按照规定的流程操作。如果没有明确规定，可以根据实际出勤天数进行计算，或者依据劳动合同中的相关条款来确定计算方式。核心在于确保工资计算的公正性和合法性。
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关于底薪5000出勤15天的日薪计算，具体公式为：日工资 = 月工资（底薪）÷计薪天数（通常为21.75天）×实际出勤天数。请注意，这里的月工资应包含底薪以及可能存在的奖金、津贴等。确保按照公司规定或劳动合同约定来计算，以保障自己的合法权益。