全民所有制单位中，劳动合同制工人的待遇是怎

全民所有制单位中，劳动合同制工人享有正式职工待遇。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同制工人与单位签订劳动合同，享有合同约定的各项权利，包括工资待遇、福利等。若单位未按规定提供待遇，可能导致工人权益受损，影响工作积极性和单位稳定。
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处理劳动合同制工人待遇问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先应与单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则可提起劳动仲裁，最终可通过诉讼解决。选择方式时，应考虑效率、成本和工人自身权益保障。
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劳动合同制工人待遇问题，可这样处理：1.协商：与单位直接沟通，明确待遇问题，寻求解决方案。2.调解：若协商无果，可向工会或劳动调解机构申请调解，促进双方和解。3.仲裁：调解不成时，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据法律裁决解决争议。4.诉讼：如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。