在餐饮工作突然离职，我的工资该怎么算？

突然离职工资应按约定计算，造成损失需赔偿。依据《劳动合同法》，因个人原因离职造成损失，用人单位有权要求赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。若双方能友好协商，则按协议处理；若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决工资及赔偿事宜。
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突然离职工资问题，处理方式如下：1.与用人单位沟通，明确工资结算方式及赔偿事宜；2.若无法达成一致，准备相关证据，如工作合同、工资单等；3.向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，根据裁决进行后续处理，如支付工资或赔偿损失。