竞业协议离职后公司必须补偿吗

竞业协议离职后公司需按月补偿。依据《劳动合同法》，解除或终止劳动合同后，用人单位应在竞业限制期内按月补偿。若不支付，劳动者有权解除协议。不及时补偿可能导致劳动者生活困难，甚至引发法律纠纷。
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竞业协议离职后常见处理是要求补偿或解除协议。若公司未支付补偿，劳动者可选择要求支付或解除竞业限制。具体选择需根据协议条款、公司态度及自身情况综合考虑。
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离职后竞业协议需补偿。具体操作：1. 确认竞业协议条款，特别是补偿金额和期限；2. 若公司未按时补偿，先与公司沟通协商；3. 协商无果，可书面通知公司解除协议或申请劳动仲裁；4. 保留证据，如协议、支付记录等，以备不时之需。