合同基本工资和实发工资，哪个是降薪的基准？

合同基本工资是降薪的基准。依据《劳动合同法》，降薪需双方协商一致并书面确认，且实发工资不得低于当地最低工资标准。未及时按规定处理，可能导致劳动纠纷及法律责任。
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合同基本工资为基准。操作：1.与劳动者协商降薪事宜；2.确保降后工资不低于最低工资标准；3.签订书面降薪协议；4.按新标准发放工资，并保留相关记录。
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降薪常见处理方式为协商并书面确认。应根据合同约定及当地最低工资标准，与劳动者充分沟通后确定降薪幅度，并选择书面形式记录降薪决定。