发工资时老板不给承诺的保底工资，我该如何应

您应首先询问老板理由，要求其发放保底工资。若拒绝，可依法投诉或申请仲裁。《劳动法》规定，工资应按约定支付，否则将面临法律责任。不及时处理，可能影响您的生活及权益保障。
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老板不发保底工资，应对如下：1.询问老板原因，要求发放；2.若拒绝，向劳动行政部门投诉，提供工资证据；3.投诉无果，申请劳动争议仲裁，提交相关材料；4.仲裁不满，依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
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对老板不发保底工资，您可选择询问、投诉、仲裁或诉讼等处理方式。建议先询问老板，若无果则向劳动行政部门投诉，仍不解决则申请仲裁，最后可考虑诉讼。
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对老板不发承诺的保底工资，首要步骤是向老板询问具体原因，并明确提出要求发放保底工资的意愿。若老板拒绝，您可依据《劳动法》的相关规定，选择向劳动行政部门进行投诉，确保您的工资权益不受侵害。不及时采取行动，可能会让您的生活及权益保障受到不良影响。
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针对老板不发保底工资的情况，您可以采取以下措施来应对：第一步，直接询问老板不发工资的具体原因，并坚持要求发放保底工资。第二步，若老板拒绝履行承诺，您应向劳动行政部门进行投诉，并提交工资证明等必要材料。第三步，若投诉未能有效解决问题，您可以申请劳动争议仲裁，并准备相关证据材料。最后，若仲裁结果仍不满意，您可以依法向法院提起诉讼，以法律手段来捍卫您的工资权益。
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老板不发保底工资时，您的应对策略包括询问、投诉和仲裁等。首先，尝试与老板沟通，了解其不发保底工资的理由。若沟通无果，您有权向劳动行政部门提出投诉，并提供相关工资证据以支持您的主张。若投诉后问题仍未解决，您可以进一步申请劳动争议仲裁，通过法律途径来维护您的合法权益。