公司强迫加班不给加班费的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，且安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。若公司强迫加班且未支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉，并要求支付加班费及可能的经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若想解除劳动关系并要求赔偿，可首先收集加班未支付加班费的相关证据，如加班记录、工资单等。然后，书面通知用人单位解除劳动关系，并说明原因。接着，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付加班费及经济补偿金。具体操作需根据当地劳动部门的规定进行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，维护自己的权益应做到：1. 保留加班证据，如工作记录、邮件通知等。2. 向当地劳动监察部门投诉公司强迫加班且未支付加班费的行为。3. 可考虑直接通知单位解除劳动关系，并依法要求支付加班费及经济补偿金。4. 如协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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