一般餐饮店怎么发工资比较好

餐饮店发工资应遵守法定节假日三倍工资规定。根据《劳动法》，法定节假日工作应支付不低于工资百分之三百的报酬。若拒付，劳动者可向劳动行政部门投诉。不及时处理，将影响员工权益，可能导致法律纠纷和罚款。
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餐饮店应按法规发工资。具体操作：1. 法定节假日安排工作，支付三倍工资；2. 拒绝强迫加班，严格执行劳动定额；3. 如遇拒付加班费，引导员工向劳动行政部门投诉；4. 确保工资发放透明，避免法律纠纷。
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餐饮店发工资常见方式为按法定节假日支付三倍工资。选择处理方式时，应确保遵守法律法规，不强迫加班，合理支付加班费。如遇员工投诉，需及时配合劳动行政部门调查。