工作时间内受伤，能否算工伤？

工作时间内受伤，即使第二天才发现伤势严重，也可能算工伤。根据《工伤保险条例》规定，只要伤害是因工作原因、在工作时间和工作场所内发生，或与工作有关的预备性、收尾性工作有关，即可认定为工伤。不及时处理可能导致权益受损，影响工伤赔偿。
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工作时间内受伤，处理方式有申请工伤认定、与单位协商赔偿等。选择处理方式时，应首先申请工伤认定，确保权益；若单位不配合，可考虑法律途径维权，确保获得应有赔偿。
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算工伤。具体操作：1.立即就医并保存好医疗记录；2.尽快向单位报告受伤情况，并要求单位申请工伤认定；3.若单位未按规定时间申请，个人可在一年内直接向社保部门申请；4.认定为工伤后，依法享受工伤待遇，包括医疗费、康复费等；5.如单位不配合，可咨询律师，通过法律途径维权。