入伍前工作是否算连续工龄年限

入伍前的工作时间通常可以计入连续工龄年限。分析说明：根据相关法律法规，职工应征入伍前的工龄，一般应当与复员、转业后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定旨在保障军人在服役期间的权益，确保其在复员或转业后能享受到与连续工作年限相应的待遇。提醒：若单位拒绝将入伍前工作时间计入工龄，或因此导致待遇受损，表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士以维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，提供相关法律法规依据，要求将入伍前工作时间计入连续工龄。2. 调解阶段：若协商不成，可向当地劳动监察部门申请调解，由专业调解员协助双方达成一致。3. 仲裁阶段：调解无果时，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交证据材料，参加仲裁庭审。4. 诉讼阶段：若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、入伍证明、工资条等，以便在需要时提供有力支持。
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常见处理方式：从法律角度看，处理入伍前工作是否算连续工龄年限的问题，主要有协商、调解、仲裁和诉讼等方式。选择建议：首先尝试与单位协商，明确法律规定和自身权益；若协商无果，可寻求劳动监察部门的调解；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径解决问题。