降薪不低于当地最低工资合法吗

降薪如果双方协商一致且不低于最低工资标准则合法，否则不合法。依据《最低工资规定》，若用人单位单方面降薪且低于最低工资，劳动者有权申请劳动仲裁。不及时处理，劳动者可能面临薪资低于法定最低标准的风险。
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降薪处理需谨慎。具体操作：1. 与用人单位协商，确保降薪后薪资符合《最低工资规定》；2. 若协商不一致，用人单位强行降薪，收集降薪证据；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求认定单方降薪行为无效，并要求恢复原薪资或补偿差额。
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对降薪问题，常见处理方式是先与用人单位协商，确保降薪后工资不低于最低工资标准。若无法协商一致且用人单位单方面降薪，劳动者可申请劳动仲裁维权。选择处理方式时，应优先考虑协商，协商无果再依法采取法律手段。