遇到公司恶意减薪，企图迫使员工辞职该如何应

公司恶意减薪迫使辞职，员工可协商或申请调解，协商或调解不成可申请仲裁并要求经济补偿。《劳动法》规定，用人单位应保障员工工资，恶意减薪违反规定。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响生活与职业发展。
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遇到公司恶意减薪，应对如下：1.尝试与公司协商，表达不满并寻求解决方案。2.协商无果，向调解组织申请调解，寻求第三方帮助。3.调解不成，则准备相关证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁。
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应对公司恶意减薪，常见处理方式是协商、调解、仲裁。首先应尝试与公司协商，协商无果则向调解组织申请调解；若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，选择合适的处理方式以维护自身权益。