退休时，哪个档案是主要的依据？

退休时，主要依据的是个人的人事档案。从法律角度看，人事档案记录了个人的工作经历、职务变动、工资情况等，是确定退休年龄、养老金待遇等的重要依据。若档案丢失或记录有误，将直接影响退休权益。若出现退休金未按时发放或数额有误等严重现象，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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从法律角度，针对不同情况，退休档案问题的处理方式具体操作如下：1.若档案丢失，应立即向所在单位或档案管理部门报告，申请补办档案。同时，保留好相关证明材料，以备不时之需。2.若档案记录有误，如年龄、工龄等，应提供相应证明材料，如出生证明、工作合同等，向档案管理部门申请更正。3.若因档案问题导致退休金未按时发放或数额有误，可先与单位或社保部门沟通，若无法解决，可寻求法律援助或提起诉讼，维护自身合法权益。在处理过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时提供证明。
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对于退休时档案问题的常见处理方式，主要包括：查阅原始档案、申请档案复印或补办、通过法律途径维权等。选择处理方式时，应先尝试查阅原始档案，若无法找到或记录有误，再考虑申请复印或补办，必要时可通过法律途径维护自身权益。