单位补缴社保后要求经济补偿吗

单位补缴社保后，不一定能要求经济补偿。依据《劳动合同法》，单位未按规定参保且员工未离职，补缴后无需支付经济补偿；若因未参保导致员工离职，则需承担经济补偿。未及时补偿可能导致劳动关系紧张及法律纠纷。
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单位补缴社保后的经济补偿处理，需视情况而定。若员工未离职，通常无经济补偿；若因此离职，可要求补偿。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定，合理提出诉求。
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补缴社保后能否要补偿，看情况。操作如下：未离职，与单位沟通确认无补偿；因未参保离职，收集证据，向劳动仲裁机构申请补偿，或诉诸法院。