既无固定工资也无明细，停工后怎么计算应得工资？

应依据出勤天数比例计算应得工资。根据《劳动法》，工资需按实际出勤天数和月薪标准计算，若无明细且停工，仍应按此原则处理。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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常见处理方式为协商、调解或仲裁。首先尝试与雇主协商，无果后可申请劳动调解，仍不满意则可提起劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。
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按出勤算工资。具体操作：1.收集出勤记录作为证据；2.与雇主沟通，要求按法律规定计算工资；3.若沟通无果，向劳动部门投诉或申请仲裁；4.仲裁不服，可提起诉讼，依据《劳动法》等法规维护权益。