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提前30天辞职公司要求立刻走

时间:2025-06-13|栏目:休宁刑事律师|
若公司违反《劳动合同法》第38条规定,如未按时支付工资、未提供劳动保护等,你书面提出解除劳动关系后可立即离职,无需公司批准。在此情况下,公司无权追究你的责任,因你的离职行为是基于法律的正当保护。这确保了劳动者在面对不法侵害时,有权迅速脱离不利工作环境而不受法律追究。
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除立即离职外,合法离职方式还有:1、依据《劳动合同法》第37条,提前30天书面提出离职,无需公司批准即可离职。2、若未提前30天且公司无违法情形,直接离职属违法,需承担相应责任。选择合法方式离职,可避免不必要的法律纠纷。
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若你已提前30天按《劳动合同法》第37条提出书面离职,公司却要求你立刻走,你可与公司沟通协商确定离职日期。若协商无果,你可坚持按法律规定执行,保留已提交离职申请的证据。公司若强行要求你即刻离职且引发争议,你可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。

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