灵活就业11年转企业社保4年，女性50岁能否办理退休？

女性灵活就业者转企业社保后，退休年龄需视具体情况而定。分析：根据法律规定，女性职工的退休年龄一般为50岁或55岁，具体取决于其参保身份及缴费年限。对于灵活就业者，若其以个体身份参保，通常退休年龄为55岁；但若转为企业职工并参保，则可能按企业职工退休年龄执行，即50岁。然而，这一规定可能因地区政策差异而有所不同。提醒：若您已达到50岁且社保累计满15年，但无法顺利办理退休，可能表明您的参保身份或缴费年限存在争议。此时，应及时咨询当地社保部门或寻求专业法律人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.查询并了解当地社保政策：通过官方网站、咨询窗口等途径，获取关于女性灵活就业者转企业社保后退休年龄的具体规定。2.准备并提交退休申请：根据政策要求，准备退休申请书、身份证明、社保缴费记录等相关证明材料，并向当地社保部门提交申请。3.沟通解决：若申请被拒绝，可与社保部门沟通，了解拒绝原因并寻求解决方案。4.申请行政复议或提起行政诉讼：若沟通无果，可根据《行政复议法》或《行政诉讼法》的规定，向复议机关申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。请注意，以上操作需根据当地具体政策执行，并建议在专业法律人士的指导下进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询当地社保政策、提交退休申请并附上相关证明材料、以及必要时申请行政复议或提起行政诉讼。选择建议：首先，应详细查询并了解当地社保政策，确保自己的权益不受侵害。其次，按照政策要求提交退休申请及证明材料。若遭遇拒绝或争议，可先尝试与社保部门沟通解决；若沟通无果，再考虑申请行政复议或提起行政诉讼。