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公司不让上班强制休假是否合法行为

时间:2025-06-15|栏目:休宁刑事律师|
公司强制员工在法定节假日休假不合法。依据《劳动法》,法定节假日员工有权休息,单位若强制上班需协商一致并支付加班费。未经同意强制休假,可能违反《劳动法》相关规定,面临法律风险。
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公司强制休假处理方式:1.协商:与单位沟通,表明法定节假日应休息,不愿被强制安排休假。2.投诉:若单位不听劝阻,向劳动监察部门投诉其违法行为。3.仲裁:投诉无果时,可准备相关证据申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
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公司强制员工休假常见的处理方式是协商、投诉或仲裁。首先应与单位沟通,表达不愿强制休假的意愿;若沟通无果,可向劳动监察部门投诉;仍不解决,可申请劳动仲裁。选择方式时应考虑效率与效果,优先尝试协商解决。

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