公司不让上班强制休假是否合法行为

公司强制员工在法定节假日休假不合法。依据《劳动法》，法定节假日员工有权休息，单位若强制上班需协商一致并支付加班费。未经同意强制休假，可能违反《劳动法》相关规定，面临法律风险。
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公司强制休假处理方式：1.协商：与单位沟通，表明法定节假日应休息，不愿被强制安排休假。2.投诉：若单位不听劝阻，向劳动监察部门投诉其违法行为。3.仲裁：投诉无果时，可准备相关证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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公司强制员工休假常见的处理方式是协商、投诉或仲裁。首先应与单位沟通，表达不愿强制休假的意愿；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；仍不解决，可申请劳动仲裁。选择方式时应考虑效率与效果，优先尝试协商解决。