50岁以上员工被辞退，法律上允许。依据《劳动法》，辞退需按工作年限支付补偿金，不支付可能面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理50岁以上员工辞退，常见方式为协商补偿或依法仲裁。选择时应考虑员工意愿、公司规定及法律要求，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫50岁以上可辞退。操作：1.与员工协商，按《劳动法》支付补偿；2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁；3.遵守裁决，支付相应补偿，避免法律纠纷。
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