未签劳动合同且无工资流水，应先协商补发工资并签约。根据《劳动合同法》等规定，不签劳动合同用人单位需承担双倍工资等责任。不及时处理可能导致权益受损，难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况可协商、仲裁、举报或申请支付令。建议先尝试与雇主协商，无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动行政部门举报，也可直接向法院申请支付令。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同无工资，需维权。1.协商：与雇主沟通，要求补发工资并签订劳动合同。2.仲裁：若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并讨薪。3.举报：向劳动行政部门举报雇主违法行为。4.支付令：直接向人民法院申请支付令，要求支付拖欠工资。
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