付了加班费后，餐补是必需的吗？

首先，付了加班费后，餐补并非必需。其次，根据法律分析，法律上并未规定用工单位必须准备工作餐或给餐补。《劳动法》等相关法律仅规定了加班费的支付，对于餐补并未做强制要求。若公司未提供餐补，且入职时未约定，则公司做法合法。但若加班未付加班费，则违反《劳动法》规定。最后，长期加班未支付加班费，不仅损害员工权益，还可能面临法律责任，影响企业声誉。
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关于加班餐补，非法律强制要求。具体操作：1.有约定从约定，无约定可不提供餐补，但需确保加班费合法支付。2.若公司希望增强员工福利，可自主决定是否提供餐补。3.加班费必须按法律规定执行，不得有遗漏或拖延。
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首先，关于加班餐补问题，法律上无强制规定，处理方式主要依据双方约定。其次，若合同中明确约定了餐补，则公司应按时提供；若无约定，公司可不提供，但加班费必须支付。处理方式包括：1.查阅劳动合同，确认餐补约定。2.无约定时，可与公司协商是否增加餐补。3.加班费问题则需严格遵守法律规定。