大专实习生签劳动合同并缴纳五险一金后，是否保留应届生身份？

大专实习生签劳动合同并缴社保后，通常不保留应届生身份。分析：应届生身份一般针对即将毕业或毕业后一段时间内未就业的学生。一旦签订劳动合同并缴纳五险一金，表明已建立劳动关系，成为在职员工，不再符合应届生的定义。这在法律上意味着，你将享受劳动法规定的员工权益，但可能失去针对应届生的一些特殊政策或机会。提醒：若需保留应届生身份以享受相关政策，应谨慎签订劳动合同和缴纳社保。一旦发现自己可能失去应届生身份且对此有异议，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，保留应届生身份主要通过避免签订劳动合同和缴纳社保来实现。若已签订劳动合同并缴纳社保，通常难以恢复应届生身份。选择建议：-若希望保留应届生身份，应避免在毕业前签订劳动合同和缴纳社保。-若已签订劳动合同并缴纳社保，但希望了解是否有特殊途径保留身份，可咨询学校就业指导部门或法律专业人士。
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具体操作：1.**未签订劳动合同前**：确保在毕业前不与用人单位签订劳动合同，也不缴纳社会保险。这样，在法律上你仍被视为应届生。2.**已签订劳动合同后**：若已签订劳动合同并缴纳社保，通常应届生身份已丧失。此时，可尝试与学校就业指导部门沟通，了解是否有特殊政策或途径可恢复身份。但需注意，这通常很难实现。3.**法律途径**：若认为自己的应届生身份被不当剥夺，或用人单位在签订劳动合同时存在欺诈、误导等行为，可考虑通过法律途径维护权益。这包括咨询律师、提起诉讼或申请劳动仲裁等。但需注意，法律途径通常耗时耗力，且结果不确定。因此，在行动前应充分评估风险和收益。