自离扣上个月工资不合法。根据劳动法，工资应按时足额支付。分析：员工离职时，雇主无权因离职而扣除之前已工作的月份的工资。工资是员工劳动的报酬，除非有合法扣除工资的事由（如违反公司规定、造成损失等），且这些规定需事先明确并合法），否则雇主必须全额支付。提醒：若公司无故扣发上月工资，表明公司可能存在违法行为，应及时咨询律师或向劳动部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作如下：1. 协商阶段：收集工资条、银行流水等证据，与公司人力资源部门沟通，明确表达诉求，要求补发被扣工资。2. 仲裁阶段：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。仲裁期间，保持与仲裁委的沟通，积极参与仲裁程序。3. 若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼，但需注意诉讼时效及证据准备。在整个过程中，保持冷静，避免过激行为，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式分析：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司协商解决，要求公司补发工资；二是向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。选择建议：首先尝试与公司沟通，若公司态度强硬或不予理会，再考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁具有法律约束力，能有效保障员工权益。
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