如果奶茶店老板在劳动合同中没有明确规定店长离职需提前三个月，仅凭口头要求是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，无论老板口头如何要求，只要合同未明确约定更长的通知期限，店长都有权依法提前三十天书面通知后离职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果店长希望立即离职，可以考虑与奶茶店老板协商达成一致解除劳动合同，或者依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定，在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情况下，随时通知用人单位解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，店长应确保自己的离职权益不受侵害，可以：1. 提前三十日以书面形式通知用人单位，并保留好送达证据；2. 与用人单位协商好离职补偿、工资结算等事宜，并签订书面协议；3. 若用人单位存在违法行为，如未按时支付工资等，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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