写入职申请表算入职吗知乎

写入职申请表不一定等同于正式入职。分析：入职申请表通常只是求职过程中的一个环节，用于收集求职者的基本信息和求职意向。它并不直接构成雇佣合同，也不代表双方已经建立了正式的劳动关系。正式的入职通常需要雇主发出正式的录用通知，并与求职者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。提醒：如果长时间未收到正式的录用通知或劳动合同，且已开始为公司工作，可能表明存在问题，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 如公司流程规范，提交入职申请表后，通常会安排面试，面试通过后发出录用通知，并签订劳动合同。在此过程中，应确保所有文件均签署完整，并保留好副本。2. 如遇到公司流程不规范，如未发出录用通知即要求开始工作，应与公司沟通并要求签订书面劳动合同。如公司拒绝，可考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁部门投诉。3. 如个人在入职过程中遇到任何不公或侵权行为，如薪资、福利、工作时间等不符合双方约定或法律规定，应首先与公司沟通解决。如沟通无果，可考虑寻求法律援助或提起诉讼。在此过程中，保留好所有相关证据至关重要。
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处理方式：从法律角度看，入职通常涉及多个环节，包括但不限于提交入职申请表、面试、录用通知、签订劳动合同等。选择不同处理方式时，应关注公司流程、双方沟通情况以及个人权益保护。如果公司流程不规范或双方沟通不畅，建议及时与公司人力资源部门沟通，并保留好相关证据，以备不时之需。