在公司部门撤销的情况下，如果员工不接受转岗并要求赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，赔偿标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工同意转岗但面临薪资降低或岗位性质完全不同的情况，可与公司进一步协商。薪资降低时，可要求合理调整；岗位性质完全不同，若影响职业发展或超出个人能力范围，有权拒绝并要求按法律规定进行经济补偿。协商不成时，可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工在部门撤销不接受转岗时，应先与公司协商，明确表达不接受转岗的立场。协商无果后，可依据《劳动合同法》相关规定，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付经济补偿。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、部门撤销通知等，以备仲裁或诉讼之需。
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