劳务合同期间受伤，如符合工伤条件则算工伤。根据《工伤保险条例》，工作中受伤可申请工伤认定，享受工伤待遇。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务合同受伤算工伤。处理方式：1. 立即就医并保存医疗记录；2. 向单位报告并申请工伤认定；3. 痊愈后，进行伤残评定；4. 根据评定结果，要求单位赔偿相应费用，如医疗费、伤残补助金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务合同期间受伤，常见处理方式是先申请工伤认定，再进行伤残评定。选择处理方式时，应根据受伤情况和法律规定，及时咨询专业律师，确保权益得到保障。
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