退休前三年的岗位调整，该如何妥善处理？

退休前三年的岗位调整需协商一致。依据《劳动合同法》，公司不能擅自变更岗位，否则需支付补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临经济损失。
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岗位调整需协商。具体操作：1.与公司沟通，表达岗位调整的意愿或担忧；2.若公司强行调整，要求给出合理解释及补偿方案；3.协商不成，收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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岗位调整应协商，可申请仲裁维权。选择处理方式时，若公司提出不合理调整，应先尝试协商；协商无果则考虑申请劳动仲裁，确保自身权益。