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退休前三年的岗位调整,该如何妥善处理?

时间:2025-05-13|栏目:休宁刑事律师|
退休前三年的岗位调整需协商一致。依据《劳动合同法》,公司不能擅自变更岗位,否则需支付补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损,面临经济损失。
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岗位调整需协商。具体操作:1.与公司沟通,表达岗位调整的意愿或担忧;2.若公司强行调整,要求给出合理解释及补偿方案;3.协商不成,收集证据,向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。
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岗位调整应协商,可申请仲裁维权。选择处理方式时,若公司提出不合理调整,应先尝试协商;协商无果则考虑申请劳动仲裁,确保自身权益。

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