93年丢了工作，工龄会包括之前的工作时间吗？

工龄通常会包括之前的工作时间，但需满足一定条件。分析：工龄的计算一般从参加工作之日起计算，包括正式工作的时间。在您的情况下，83年至93年的工作时间原则上应计入工龄，但需确认该段时间内的工作是否合法、有效，并留有相关证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。若这些材料齐全，您的工龄应包含这段时间。提醒：若无法提供充分证明该段时间的工作情况，或单位对工龄计算有异议，可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：与用人单位的人力资源部门沟通，提供83年至93年的工作证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，要求用人单位按实际工作年限计算工龄。2.仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证明材料，由仲裁机构组织调解或裁决。仲裁结果具有法律效力，用人单位应遵守。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如证人证言、书证等，以证明工作年限。法院将依法进行审理，并作出最终判决。在诉讼过程中，建议聘请专业律师代理，以提高胜诉率。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，工龄计算争议通常可通过以下方式处理：一是与用人单位协商，明确工龄计算标准；二是向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行裁决；三是若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，由法院进行最终判决。选择建议：首选与用人单位协商，若协商无果，再考虑申请仲裁或提起诉讼。仲裁和诉讼程序相对复杂，耗时较长，且可能影响与用人单位的关系，因此应谨慎选择。