公司恶意克扣绩效工资，劳动者有权维权。根据《劳动法》等相关法律，公司无故克扣绩效工资属于违法行为。劳动者面对此类情况，应积极采取措施维权，避免权益受损。若不及时处理，可能导致经济损失及合法权益持续被侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司恶意克扣绩效工资，常见方式有：与用人单位协商，或申请调解、投诉、仲裁。面对公司恶意克扣，首先尝试与用人单位沟通协商；协商不成时，可向调解组织申请调解，或到劳动监察大队投诉，以及申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司克扣绩效工资，这样处理：1. 与公司协商：明确表达诉求，争取通过友好方式解决纠纷。2. 申请调解：若协商无果，可向公司调解委员会或外部调解机构申请调解。3. 向劳动监察大队投诉：调解不成，可向当地劳动监察大队投诉，由其进行调查处理。4. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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