员工假期受伤咋办

员工假期受伤，单位需视情况承担赔偿。依据《工伤保险条例》等，非工作原因受伤单位不担工伤责任，但应提供必要协助。若忽视可能导致员工权益受损，影响企业声誉。
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员工假期受伤处理：1. 轻微伤，与单位协商医疗费用等赔偿；2. 重伤或协商不成，收集证据，如医疗记录、证人证言；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，要求合理赔偿。
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员工假期受伤常见处理为协商赔偿或走法律途径。若伤势轻微，建议双方友好协商；若伤势严重或协商无果，则应考虑起诉或申请劳动仲裁，以确保权益得到保障。