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员工假期受伤咋办

时间:2025-06-15|栏目:休宁刑事律师|
员工假期受伤,单位需视情况承担赔偿。依据《工伤保险条例》等,非工作原因受伤单位不担工伤责任,但应提供必要协助。若忽视可能导致员工权益受损,影响企业声誉。
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员工假期受伤处理:1. 轻微伤,与单位协商医疗费用等赔偿;2. 重伤或协商不成,收集证据,如医疗记录、证人证言;3. 向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉,要求合理赔偿。
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员工假期受伤常见处理为协商赔偿或走法律途径。若伤势轻微,建议双方友好协商;若伤势严重或协商无果,则应考虑起诉或申请劳动仲裁,以确保权益得到保障。

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