领导胁迫员工，员工应保留证据并心平气和化解矛盾。依据《劳动法》等，员工遭胁迫可视为职场欺凌，严重影响工作氛围及员工心理健康。若不及时处理，可能导致员工情绪崩溃、工作效率下降，甚至引发更严重的职场冲突或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理领导胁迫的常见方式有保留证据、沟通化解或寻求法律援助。选择方式时，应优先考虑沟通化解，若无效则保留证据备查，并考虑在必要时寻求法律援助，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导胁迫员工，应对如下：1. 保留证据：如录音、信息等，以备不时之需。2. 沟通化解：尝试与领导心平气和沟通，表明立场和感受。3. 寻求帮助：若沟通无果，可向人力资源部门或上级反映情况。4. 法律援助：在严重情况下，考虑咨询律师，了解法律途径。
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