公司却强行解除劳动合同，这种情况该如何处理？

公司强行解除心衰住院员工合同违法。依据《劳动合同法》，员工患病在医疗期内，单位不得解除。不及时处理，公司可能面临法律诉讼及赔偿。
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公司违法解除合同。应对如下：1.立即与公司沟通，要求恢复合同或赔偿；2.收集证据，如医疗证明、合同等；3.若公司不理，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不服，向法院提起诉讼，维护合法权益。
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处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果则申请劳动仲裁，仲裁不服再提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。